韓國平均薪資大解密：真實薪資、生活成本與求職攻略

想要了解韓國的薪資水平嗎？根據最新數據，韓國平均月薪已達399.8萬韓元（約新台幣9.5萬元），超越日本，成為亞洲薪資水平的領頭羊。但要注意的是，這只是平均值，實際薪資會受到產業、職位、工作年資和公司規模的影響。像是韓國四大財團的工程師，月薪可能高達15-18萬台幣，但同時也伴隨着高強度的工作，像是每天早上8點開始工作，晚上11點才能下班，週末還要隨時待命。因此，想要赴韓工作或發展事業的人，除了關注韓國平均薪資之外，也要了解不同產業和職位的薪資差異，以及韓國獨特的加班文化和工作時間，才能做出明智的決策。

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韓國平均薪資：韓國薪水到底多少？

韓國，這個充滿活力與創意的國家，近年來吸引了許多人前往工作或發展事業。然而，對於許多人來說，最關心的問題之一就是：韓國的薪資水平到底如何？究竟是高薪還是低薪？

坊間流傳著許多關於韓國薪資的傳聞，有人說韓國工程師月薪高達15-18萬台幣，但卻要長時間加班，甚至週末也要待命。也有人說韓國平均薪資已經超越日本，達到約新台幣9.5萬元。這些資訊看似矛盾，究竟哪個才是真實的韓國薪資狀況？

事實上，韓國的薪資水平並非單一數字可以概括，它受到許多因素影響，例如產業、職位、經驗、公司規模、地區等。想要了解韓國的真實薪資狀況，需要更深入的分析和探討。

本文將帶領讀者深入了解韓國的平均薪資水平，並分析影響薪資的關鍵因素，例如產業薪資差異、地區薪資差異、加班文化、生活成本等。同時，我們也會分享一些實用的求職攻略，幫助讀者在韓國找到理想的工作，並提升自己的薪資待遇。

讓我們一起揭開韓國平均薪資的神秘面紗，掌握韓國薪資的真實面貌，為你的職業發展做出明智的選擇！

台灣薪資現況：中位數與平均值的差異

台灣人月薪多少？ 台灣人薪資中位數僅僅只有50.1萬元，代表著有過半數的人平均月薪達不到4.2萬，而為什麼還是平均起來還是有4萬多呢？ 其實薪資中位數是平均全台灣人的所得，根據主計總處統計，2021年薪資中位數最高的產業是金融及保險業（96.9萬），接著是出版、影音製作、傳播及資通訊服務業（71.5萬），第三名則是專業科學及技術服務業、醫療保健及社會工作服務業（60萬）。

這說明了台灣薪資分布的極度不均，高薪族群集中在特定產業，而大部分人則落在較低的薪資水平。這也反映出台灣薪資結構的複雜性，並非單純的平均值就能完整呈現。

造成這種現象的原因主要有以下幾個：

• 產業結構差異： 台灣產業結構以中小企業為主，高薪職位集中在少數大型企業或特定產業，例如金融、科技等。而大部分中小企業的薪資水平相對較低，導致整體薪資中位數偏低。
• 學歷與工作經驗： 高學歷和豐富工作經驗的員工通常更容易獲得高薪職位，而低學歷或缺乏經驗的員工則可能只能獲得較低的薪資。
• 產業競爭力： 高競爭力的產業，例如科技、金融等，往往能提供較高的薪資，以吸引人才。而低競爭力的產業則可能面臨薪資停滯或下降的困境。
• 勞動市場供需： 勞動市場供需失衡也會影響薪資水平。當人才供不應求時，企業需要提高薪資以吸引人才，反之則可能壓低薪資。

因此，單看平均薪資無法完整反映台灣薪資現況，更需要參考薪資中位數、產業分布、學歷、工作經驗等因素，才能更全面地了解台灣的薪資結構。

韓國平均薪資. Photos provided by unsplash

收入分配不均的真相：高收入群體的影響

平均薪酬是什麼？它是一個看似簡單卻容易產生誤解的概念。平均薪酬反映的是全體勞動者平均的薪酬，但這個數字卻無法真實反映社會整體的收入狀況。為什麼呢？因為它容易受到極端值（如高收入群體）的影響。簡單舉例來說，你一個月收入1000塊，而馬雲一個月收入1,000萬，你們兩個人的平均薪酬就有500萬。而你的實際所得離平均薪酬差了490多萬，顯然數字有十分嚴重的失真。

而目前這個社會裡，高收入階層和低收入階層的薪酬差距又大得難以讓你想像。具體有多誇張呢？以美國為例，佔勞動者總數百分之三的高收入階層的薪酬，大約佔據整體薪酬的90%，而其他97%的普通收入群體所得的薪酬只佔總體薪酬的10%。這意味著，少數高收入群體的薪酬大幅拉高了平均薪酬，而大部分普通勞動者的實際收入卻遠低於平均水平。

這種收入分配不均的現象不僅僅存在於美國，在許多國家，包括韓國，都存在著類似的問題。高收入群體的薪酬佔比過高，導致平均薪酬無法真實反映社會整體的收入狀況，也掩蓋了社會中存在的貧富差距問題。

韓國薪資差距：性別與企業規模的影響

雖然韓國平均年薪在過去幾年有所提升，但不同性別、企業規模之間的薪資差距依然存在，這也是韓國社會長期關注的議題。根據 OECD 的數據，韓國女性的平均年薪僅為男性的 65%，這遠低於 OECD 平均的 78%。造成這種差距的原因複雜，包括傳統的性別角色、女性在職場上的晉升障礙、育兒和家務勞動的負擔等。此外，企業規模也對薪資水平有著顯著的影響。韓國的大企業通常提供更高的薪資和福利，而中小企業的薪資水平則相對較低。這主要是因為大企業擁有更穩定的財務狀況，可以負擔更高的薪資成本，而中小企業則面臨著更高的經營壓力，難以提供高薪。

韓國政府近年來已採取多項措施來縮小薪資差距，例如推動女性就業、提供育兒補助、促進中小企業發展等。然而，這些措施的效果仍有待觀察。要真正解決薪資差距問題，需要從社會文化、教育、法律等多方面進行改革，才能創造一個更公平、更平等的職場環境。

對於求職者而言，了解韓國薪資差距的現狀至關重要。女性求職者應積極爭取平等的待遇，並尋求政府和社會的支持；而選擇中小企業的求職者則應做好薪資水平較低的準備，並尋求其他方面的福利補償。

韓國有高收入嗎? 韓國高收入的反面

雖然韓國的經濟發展迅速，也孕育出不少高收入的產業和職業，但我們不能忽略，除了那些高收入者之外，韓國仍有非常多人是活在平均水準之下。根據資料顯示，韓國目前沒有正式職業，靠著打零工的人多達740萬人，而這只是有申報的數字，背後沒有計算到的人數恐怕更多，他們的平均年收入為807萬韓元（約台幣21萬）。這意味著，這些人即使努力工作，也無法獲得足以維持基本生活所需的收入。

這些低收入群體往往面臨著許多困境，例如：

• 收入不穩定： 零工性質的工作通常沒有固定的薪資和福利，收入容易受到季節性因素、經濟狀況等影響，導致生活缺乏保障。
• 缺乏社會福利： 韓國的社會福利制度雖然有所改善，但對於沒有正式職業的低收入者來說，能獲得的補助和救濟有限，難以有效解決他們的經濟困境。
• 生活成本高： 韓國的生活成本近年來持續攀升，房租、物價等都讓低收入者感到吃力，他們往往需要精打細算，才能勉強維持生計。
• 就業歧視： 許多企業對於沒有正式職業的求職者存在歧視，認為他們缺乏經驗和穩定性，導致他們難以找到更好的工作機會，陷入惡性循環。

韓國高收入與低收入之間的差距，不僅反映在薪資水平上，更體現在社會資源的分配、生活品質和發展機會等方面。韓國政府需要積極推動政策，改善低收入群體的生活狀況，例如：

• 擴大社會福利： 增加低收入者的補助和救濟，減輕他們的經濟負擔。
• 促進就業機會： 提供更多適合低收入者的工作機會，例如技能培訓、創業輔導等，幫助他們提升就業競爭力。
• 改善社會福利制度： 完善社會福利制度，讓低收入者能夠獲得更全面的保障，例如醫療、教育、住房等方面的補助。

只有當韓國社會能夠有效解決低收入問題，才能真正實現經濟和社會的均衡發展，讓所有國民都能享有平等的發展機會。

可以參考 韓國平均薪資

韓國平均薪資結論

總體而言，韓國平均薪資的水平在近年來不斷提升，但不同產業、職位、經驗、公司規模、地區等因素都會對實際薪資水平產生影響。想要在韓國找到理想的工作並提升自己的薪資待遇，需要全面了解韓國勞動市場的現況和趨勢，並根據自身的條件和目標做出明智的選擇。

本文分析了韓國平均薪資水平，探討了影響薪資的關鍵因素，並分享了一些實用的求職攻略。希望讀者能透過本文的資訊，更深入地了解韓國薪資的真實面貌，為自己的職業發展做出明智的決策。

重要的是，即使韓國平均薪資水平相對較高，但也需要認識到韓國社會存在著薪資差距，以及高收入者與低收入者之間的差異。希望韓國政府能持續推動政策，改善低收入群體的生活狀況，讓所有國民都能享有平等的發展機會，讓韓國的平均薪資水平真正反映出社會的整體進步。

韓國平均薪資 常見問題快速FAQ

韓國平均薪資真的比台灣高嗎？

韓國的平均薪資確實比台灣高，但這只是一個概略的比較。實際上，韓國的薪資水平受到產業、職位、工作經驗、公司規模、地區等多重因素影響，因此實際薪資可能會有很大的差異。例如，韓國的科技業和金融業的薪資水平普遍較高，而服務業和製造業的薪資水平則相對較低。此外，韓國的加班文化也影響了實際薪資水平，許多員工需要長時間加班才能獲得更高的收入。

韓國生活成本如何？

韓國的生活成本近年來不斷攀升，尤其是首爾等大城市的房租和物價都相對較高。但相比台灣，韓國的交通費、醫療費用等相對便宜。總體而言，韓國的生活成本與台灣相近，但由於消費習慣和個人生活方式的不同，實際的花費可能有所差異。建議前往韓國工作或生活之前，先做一些功課，了解當地生活成本，以便做好財務規劃。

想要在韓國提升薪資待遇，有什麼建議嗎？

在韓國提升薪資待遇，可以從以下幾個方面努力：

• 選擇高薪產業：例如科技業、金融業、醫療保健業等。
• 提升專業技能：掌握韓國企業需要的專業技能，例如韓語能力、相關專業證照等。
• 積極爭取升遷機會：在工作中展現能力，積極爭取升遷機會，提升薪資待遇。
• 了解韓國職場文化：熟悉韓國的加班文化、工作時間和休假制度，以便更好地融入職場。