韓國基本工資月薪漲幅2.5%！2024年最低月薪換算成台幣是多少？

想了解韓國工作機會的薪資水平嗎？2024年韓國基本工資月薪已更新，以每月209小時工作時數計算，最低月薪為₩2,060,740（約台幣48,385元）。與去年相比，韓國基本工資月薪增加了約2.5%。值得注意的是，過去十年韓國最低時薪已經翻了一倍，反映了韓國經濟和生活成本的變化。

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韓國基本工資月薪：換算成月薪（每月209小時基準）

韓國政府於2023年宣布，2024年的最低月薪將調漲至₩2,060,740（TWD 48,385），較2023年的₩2,010,580增加了₩50,160（TWD 1,170），漲幅約為2.5%。這個數字是根據每月工作209小時計算的，也就是說，韓國雇主在2024年必須至少支付員工這個金額的薪水。這也意味著，韓國的最低時薪也隨之調漲，與10年前相比，最低時薪已經翻了一倍。這反映了韓國經濟的成長以及生活成本的上升，也顯示了韓國政府對於保障勞工基本權益的重視。

韓國基本工資的組成

了解韓國基本工資的漲幅固然重要，但更重要的是理解這筆金額如何反映在實際的薪資收入中。韓國的基本工資並非員工最終的實際收入，而是最低薪資標準。實際上，員工的總薪資會包含許多不同的項目，而這些項目會根據產業、公司規模、職位等因素而有所不同。

以下列舉韓國員工總薪資常見的組成項目：

• 經常性薪資： 這是指每月固定發放的薪資，包含基本薪資、固定津貼和獎金。例如，基本薪資、交通費、膳食費、水電費等。
• 加班費： 指因延長工作時間所給付的報酬。根據韓國勞動法規，加班費的計算方式是基本時薪的1.5倍或2倍，具體倍數會依加班時間而有所不同。
• 其他非經常性薪資： 係指非按月發放的獎金、福利等，例如年終獎金、員工酬勞、端午、中秋節慶獎金、差旅費、誤餐費等。

除了上述項目外，韓國還有一些額外的福利制度，例如：

• 國民年金： 韓國政府強制實施的社會保險制度，由雇主和員工共同繳納，用以保障員工退休後的經濟生活。
• 健康保險： 韓國政府強制實施的醫療保險制度，由雇主和員工共同繳納，用以保障員工的醫療費用。
• 失業保險： 韓國政府強制實施的失業保險制度，由雇主和員工共同繳納，用以保障員工在失業期間的經濟生活。

因此，韓國員工的實際收入會比基本工資高，但具體金額會根據個人工作條件和公司福利制度而有所不同。想要準確了解韓國員工的實際薪資收入，需要考慮以上所有因素。

韓國基本工資月薪. Photos provided by unsplash

南韓基本工資有何變化?

近年來，南韓基本工資持續大幅度上調，反映出南韓政府積極推動提升勞工生活水平的政策目標。2019年，基本工資調漲10.9%至8,350韓圜，創下近年來最大漲幅，顯示政府對於改善勞工薪資待遇的決心。2020年，基本工資調漲2.87%至8,590韓圜，雖然漲幅較前一年下降，但仍維持著穩定的增長趨勢。2021年，基本工資調漲1.5%至8,720韓圜，漲幅較前一年略微下降，反映了當時南韓經濟受到疫情影響，政府在調整基本工資時需要兼顧經濟發展和勞工福祉。2022年，基本工資增加5.05%至9,160韓圜，漲幅再次提升，顯示政府持續關注勞工薪資水平，並努力促進勞資雙贏。2023年，基本工資再調升5%至9,620韓圜，達到歷史新高，反映出南韓政府對於提升勞工生活水平的持續努力，以及對勞工權益的重視。

基本工資的持續上調，除了反映政府的政策目標外，也與南韓經濟發展和勞工運動的影響息息相關。南韓經濟在過去幾十年來取得了顯著的發展，人民生活水平大幅提升，勞工也更加重視自身的權益，積極參與勞工運動，爭取更高的薪資待遇。這些因素都促使南韓政府不斷調整基本工資，以滿足勞工的需求，並維持社會的穩定。

然而，基本工資的快速上漲也引發了一些爭議。部分企業認為，過高的基本工資會增加企業經營成本，降低企業競爭力。他們主張，政府應該考慮企業的承受能力，避免過快提高基本工資。而勞工團體則認為，基本工資的調漲是必要的，可以提升勞工生活水平，促進消費，進而帶動經濟發展。他們主張，政府應該優先考慮勞工的權益，並制定合理的薪資政策，以確保勞資雙贏。

基本工資的調整是一個複雜的議題，需要政府、企業和勞工三方共同協商，以達成共識。政府需要制定合理的薪資政策，兼顧企業的經營成本和勞工的權益，促進社會的穩定發展。企業也需要積極調整經營模式，提升競爭力，以應對基本工資上漲的挑戰。而勞工則需要積極參與勞資協商，爭取合理的薪資待遇，並提升自身的技能，以提高自身的競爭力。只有三方共同努力，才能實現勞資雙贏，促進南韓經濟的持續發展。

實質薪資怎麼算?

光看名義薪資漲幅，可能無法完全反映你的薪資實際購買力。因為物價一直在漲，即使你的薪資增加了，但購買力卻可能下降，這時候就需要計算「實質薪資」來了解你的薪資實際上增加了多少。實質總薪資指受僱員工總薪資經消費者物價指數平減後之金額，也就是將名義薪資扣除通貨膨脹後的實際購買力。

計算實質薪資需要用到「消費者物價指數 (CPI)」。CPI 是用來衡量一籃子商品和服務價格變動的指標，可以反映通貨膨脹的程度。舉例來說，假設今年的 CPI 比去年上升了 2%，表示今年的物價平均比去年漲了 2%。

計算實質薪資的公式如下：

實質薪資 = 名義薪資 × (基準年的 CPI / 當年的 CPI)

例如，假設你去年薪資為 30,000 元，當時的 CPI 為 100。今年你的薪資漲到 31,500 元，但 CPI 卻上升到 102。根據公式，你的實質薪資為：

31,500 × (100 / 102) = 30,882 元

也就是說，雖然你的名義薪資增加了 1,500 元，但由於物價上漲，你的實質薪資只增加了 882 元，實際購買力並沒有增加很多。

除了個人薪資之外，我們也可以觀察「受僱員工全年總薪資中位數」來了解整體薪資水平的變化。受僱員工全年總薪資中位數，係指將全體受僱員工（不含執行業務所得者）按全年總薪資由小到大排列，取位於中間點的數字，即總薪資在中位數以上的人數和總薪資在中位數以下的人數是相等的。這個數字可以反映出大部分受僱員工的薪資水平，可以作為參考指標。

透過計算實質薪資，我們可以更清楚地了解自己的薪資狀況，並做出更明智的財務決策。例如，如果你的實質薪資沒有增加，甚至下降了，你可能需要考慮調整自己的消費習慣，或者尋找更適合的職位，以提升自己的收入水平。

2024年韓國最低工資確定：勞資雙方激烈協商後達成共識

2024年韓國最低工資的調整過程，可以說是近年來最為激烈的一次。由27位來自產官學不同成員所組成的最低工資委員會（MWC），經歷了長達數月的協商與討論，最終才在勞資雙方代表的激烈爭辯下，達成共識。其中，9名代表公益團體以及勞資雙方，在投票表決後，決議將2024年最低工資，從今年的9,620韓元，再多增加240韓元，若用月薪來看，差不多快要207萬韓元。

會中，勞資雙方之間的爭議主要集中在最低工資的漲幅上。勞方代表主張，考量到物價上漲和生活成本增加，最低工資的漲幅應該要更大，才能有效提升勞工生活水平。而資方代表則認為，過高的最低工資漲幅將會增加企業成本，影響企業營運，甚至可能導致部分企業裁員或減少雇用，進而影響整體經濟發展。

最終，MWC在經過多次協商和投票表決後，才確定了2024年的最低工資。這次的調整結果，反映了韓國社會對於勞工權益和經濟發展之間的平衡，以及政府在勞資雙方之間的調和角色。

值得注意的是，雖然2024年最低工資的漲幅只有2.5%，但對於許多低收入勞工來說，這仍然是一項重要的提升。同時，這次的調整結果也反映了韓國社會對於勞工權益的重視，以及政府在提升勞工生活水平方面的努力。

可以參考 韓國基本工資月薪

韓國基本工資月薪結論

綜上所述，韓國基本工資月薪在2024年有所提升，反映了韓國經濟的成長和生活成本的變化。雖然韓國基本工資月薪的漲幅在近年來有所波動，但整體趨勢仍是逐漸上升的。這也顯示了韓國政府對於保障勞工基本權益的重視，以及韓國社會對於提升勞工生活水平的努力。

如果您計劃前往韓國工作或創業，了解韓國基本工資月薪的資訊，可以幫助您評估不同的工作機會，並制定合理的預算，規劃在韓國的生活。除此之外，您也需要了解韓國勞動法規，才能保障您的權益，避免勞動糾紛。

希望這篇文章能幫助您更深入地了解韓國基本工資月薪的相關資訊，並為您在韓國的發展提供幫助。

韓國基本工資月薪 常見問題快速FAQ

2024年韓國最低月薪漲幅2.5% 代表什麼？

韓國政府將2024年最低月薪提高至₩2,060,740，比2023年增加了₩50,160，漲幅為2.5%。這表示韓國雇主必須至少支付員工這個金額的薪水，才能符合韓國勞動法規的要求。這也反映了韓國經濟和生活成本的變化，以及韓國政府對於保障勞工基本權益的重視。

韓國基本工資會影響我的工作機會嗎？

了解韓國的最低月薪可以幫助您評估不同工作機會的薪資水平是否合理。 您可以在尋找工作時，參考韓國的最低月薪，並與您應徵職位的薪資進行比較。此外，您也可以參考不同產業的薪資水平，例如IT產業、金融產業通常薪資更高。

韓國的基本工資跟實際薪資有什麼不同？

韓國的基本工資是法律規定的最低薪資標準，實際上員工的總薪資會包含許多不同的項目，例如加班費、津貼、獎金和福利。 因此，實際薪資會比基本工資高，但具體金額會根據個人工作條件和公司福利制度而有所不同。