By Zac Lu 想了解在韓國工作能領多少薪水嗎？這篇文章將為您揭開「韓國時薪」的秘密！ 從2019 年起，韓國最低時薪為每小時8,350 韓元，但實際上您可能會獲得更多。文章將詳細說明韓國的工時制度，包括法定工時、加班費計算與補休機制等，讓您清楚掌握在韓國工作時應有的權益。 無論您是外籍勞工還是韓國本地求職者，都能從這篇指南中獲取有用的資訊，幫助您在韓國職場中順利發展！
韓國最低時薪：保障您的基本收入
在韓國工作，了解當地的最低時薪制度至關重要，這不僅是保障您的基本收入，也是維護您勞動權益的基礎。自2019年1月起，韓國的最低時薪為每小時8,350韓元，但隨著時間推移，政府會根據經濟狀況和物價水平進行調整，因此建議您隨時關注最新的資訊。需要注意的是，最低時薪僅為法律規定的最低標準，實際上許多企業會提供高於最低時薪的薪資，特別是在競爭激烈的產業或高技能工作。然而，了解最低時薪的標準，可以幫助您在工作時，清楚地辨別是否受到不公平的待遇。
除了最低時薪外，您也需要了解韓國的工時制度，以確保您不會被過度勞動。韓國法定工時為每日8小時，每周40小時，這表示您在正常工作時間內，每天最多工作8小時，每周最多工作40小時。當然，在某些特殊情況下，例如緊急事件或季節性需求，雇主可能會要求您加班，但加班時間必須依法控制在每周12小時以內。
加班費的計算方式也需要留意。根據韓國勞動法規，加班費應為正常薪酬的150%，也就是說每小時加班費等同於1.5小時的正常薪酬。例如，您的時薪為10,000韓元，加班一小時，您應獲得15,000韓元的加班費。此外，雇主可以與員工簽訂書面協議，以補休的方式代替加班費。每1小時加班可換1.5小時補休，例如您加班1小時，可以選擇補休1.5小時。
了解韓國的最低時薪、工時和加班費制度，對於在韓國工作的人來說至關重要。掌握這些資訊，可以幫助您在工作中維護自身權益，確保您獲得公平的待遇。
東京與其他縣市的時薪差距
東京作為日本經濟和文化中心，其最低時薪自然也高於其他地區。根據2021年的數據，東京都的最低時薪為1,013日元，而全國平均最低時薪為902日元，差距達到了111日元。這個差距並非偶然，而是受到多種因素影響。
首先，東京的物價水平遠高於其他地區。房租、交通費、生活用品等都比其他縣市高出許多，因此東京的最低時薪也需要相對提高才能滿足基本生活需求。其次，東京的企業規模和競爭力都相對較高，這也導致了東京的薪資水平普遍較高。
除了東京都，其他縣市的最低時薪也存在差異。例如，大阪的最低時薪為964日元，比東京低了49日元。而千葉縣和埼玉縣雖然是東京首都圈的一部分，但其最低時薪卻比東京低了88日元和85日元。
造成這種時薪差距的原因主要有以下幾點：
- 經濟發展水平：經濟發展水平較高的地區，其最低時薪也往往較高，因為企業有能力支付更高的薪資。
- 物價水平：物價水平較高的地區，其最低時薪也需要相對提高才能滿足基本生活需求。
- 勞動力市場供需：勞動力市場供需失衡也會影響最低時薪。例如，勞動力需求較高的地區，其最低時薪往往會更高，因為企業需要支付更高的薪資才能吸引人才。
- 政府政策：政府的最低工資政策也會影響最低時薪。例如，一些地方政府會制定比全國最低工資更高的最低工資標準。
值得注意的是，即使是同一縣市，不同行業的最低時薪也可能存在差異。例如，服務業的最低時薪往往比製造業的最低時薪低，因為服務業的利潤率通常較低。
韓國時薪. Photos provided by unsplash
韓國「1萬時薪公約」為何被反對?
韓國政府在2022年宣布的「1萬時薪公約」，目標是將最低時薪提高至1萬韓元，然而這項政策卻引發了韓國社會的激烈爭論，遭到經營界和勞動界雙重反對。經營界認為，在疫情肆虐的時期，企業經營已面臨巨大壓力，大幅提高最低時薪將進一步加重企業負擔，導致企業倒閉潮，最終衝擊就業市場，特別是青年失業率將會攀升。他們批評政府的政策缺乏實際考量，並指出中小企業和個體戶將首當其衝，面臨生存危機。另一方面，勞動界則認為，1萬時薪的漲幅遠不及前任總統時期的目標，難以維持基本生活所需，批評文在寅政府的公約是「最大的詐欺公約」。他們認為，政府應該更積極地推動提高最低工資，以保障勞工的基本權益，並促進社會公平。
雙方的反對意見都反映了韓國社會對於勞資關係的複雜性以及經濟發展的困境。經營界擔心提高最低工資會導致企業成本增加，進而影響競爭力，最終導致失業率上升。而勞動界則強調提高最低工資是保障勞工基本權益，促進社會公平的重要手段。如何平衡企業的經營壓力和勞工的生存需求，是韓國政府必須面對的重大挑戰。
| 反對者 | 反對理由 |
|---|---|
| 經營界 |
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| 勞動界 |
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韓國物價與生活成本：賺得夠花嗎？
雖然韓國的最低時薪看似比台灣高，但實際上生活成本也相對較高，因此「賺得夠花」的問題，就成了赴韓工作者最關心的議題。究竟韓國物價高不高？ 賺到的錢夠不夠花？ 讓我們來深入分析，並以實際案例說明。
首先，韓國的房租是生活成本中的一大支出。首爾等大城市租金較高，一房一廳的公寓每月租金約 50-100 萬韓元，相當於台幣 1.4-2.8 萬元。這與台灣的房租水平相比，確實高了不少。此外，韓國的餐飲價格也比台灣高，一餐平均約 7,000-10,000 韓元（約台幣 200-280 元），如果經常外食，勢必會增加不少開銷。
然而，韓國的公共交通系統發達，地鐵、公車等交通工具便利且價格相對合理，單程地鐵票價約 1,250 韓元（約台幣 35 元）。此外，韓國的生活用品價格與台灣相近，但進口商品價格較高。
總體而言，韓國的生活成本確實比台灣高，但實際上是否「賺得夠花」，取決於個人的工作性質、消費習慣和生活方式。例如，在 IT、金融等高薪職業，月薪可能達到 300-500 萬韓元，甚至更高，即使在首爾這樣的大城市，也能維持較高的生活品質。然而，如果從事一般職業，月薪可能只有 200 萬韓元左右，生活成本就會顯得較高，需要精打細算才能存到錢。
以下舉個實際案例：一位在首爾工作的台灣人，月薪約 250 萬韓元，租住一房一廳的公寓，每月房租約 70 萬韓元，交通費約 10 萬韓元，飲食費約 50 萬韓元，其他雜費約 20 萬韓元，每月總支出約 150 萬韓元。這樣算下來，每月還可以剩下 100 萬韓元，可以存起來或用於旅遊、娛樂等開銷。
當然，這只是個參考案例，實際情況會因個人工作性質、消費習慣和生活方式而有所不同。總之，赴韓工作前，務必做好充分的調查和規劃，了解韓國的生活成本，並根據自身情況制定合理的預算，才能在韓國過上理想的生活。
韓國的高收入與低收入差距
儘管韓國擁有眾多跨國企業和高科技產業，並以其經濟實力著稱，但韓國社會的收入差距依然存在。除了那些高收入者之外，韓國仍有非常多人是活在平均水準之下。根據資料顯示，韓國目前沒有正式職業，靠著打零工的人多達740萬人，而這只是有申報的數字，背後沒有計算到的人數恐怕更多，他們的平均年收入為807萬韓元（約台幣21萬）。
這意味著，即使在韓國經濟發展蓬勃的現況下，仍有許多人無法獲得穩定的工作和合理的收入。這也反映了韓國社會中存在著嚴重的勞動市場結構性問題，例如：
- 非正規就業比例高：韓國的非正規就業比例一直居高不下，這意味著許多人只能從事臨時性、短期性或非標準的工作，缺乏工作保障和福利。這也導致許多非正規工作者收入不穩定，難以累積財富，並陷入貧困。
- 中小企業比例高：韓國的中小企業比例高，而這些企業往往缺乏資源和能力提供員工高薪和福利。這也導致許多員工只能接受低於平均水準的薪資，並面臨工作不穩定的風險。
- 社會流動性低：韓國社會的流動性相對較低，這意味著出身貧困家庭的年輕人很難透過教育和工作提升自己的社會地位。這也導致貧富差距代代相傳，難以打破。
韓國政府近年來致力於改善勞動市場環境，例如提高最低工資、推動非正規就業轉正等措施，但這些措施的效果仍有待觀察。要真正解決韓國的收入差距問題，需要政府、企業和社會各界共同努力，從根本上改善勞動市場結構，提升社會流動性，才能讓更多人享受到經濟發展的成果。
韓國時薪結論
了解韓國時薪制度對於在韓國工作的人來說至關重要，這不僅是保障您的基本收入，也是維護您勞動權益的關鍵。從最低工資、工時到加班費計算，都與您的實際收入息息相關。 掌握這些資訊，可以幫助您在工作中清楚自身應得的權益，並確保獲得公平的待遇。 此外，文章也分析了韓國的物價與生活成本、社會收入差距等議題，讓您更深入了解韓國職場環境，為您在韓國的職業發展提供更全面的參考。
在韓國工作，除了了解韓國時薪制度外，更重要的是要掌握相關資訊，積極與雇主溝通，並勇於維護自身權益。 希望這篇文章能幫助您在韓國工作時，能更清楚地了解自身權益，並在韓國職場中順利發展！
韓國時薪 常見問題快速FAQ
在韓國工作，時薪會比最低工資高嗎？
不一定。韓國最低工資只是法律規定的最低標準，實際上許多企業會提供高於最低時薪的薪資，特別是在競爭激烈的產業或高技能工作。然而，了解最低時薪的標準，可以幫助您在工作時，清楚地辨別是否受到不公平的待遇。
韓國的加班費怎麼計算？
根據韓國勞動法規，加班費應為正常薪酬的150%，也就是說每小時加班費等同於1.5小時的正常薪酬。例如，您的時薪為10,000韓元，加班一小時，您應獲得15,000韓元的加班費。
如果公司沒有付加班費怎麼辦？
您可以向勞動基準監督官署申訴，或向韓國勞動部尋求協助。韓國政府非常重視勞工權益，會積極介入處理相關問題。